如何申请劳动仲裁裁决，仲裁裁决书是如何做出的？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下为您详细介绍申请劳动仲裁裁决的流程以及仲裁裁决书的作出过程。

首先，关于如何申请劳动仲裁裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

其次，在申请提交后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

然后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在审理过程中，双方都有权利进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律，公正地作出裁决。

接下来，说说仲裁裁决书是如何做出的。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和认定的证据，按照法律规定作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。发生法律效力的裁决书，当事人必须履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。