用人单位和劳动者怎样申请劳动争议仲裁？

劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者之间纠纷的重要途径。下面为您分别介绍用人单位和劳动者申请劳动争议仲裁的相关内容。

首先明确劳动争议仲裁的概念。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议仲裁的重要法律依据。

对于劳动者申请劳动争议仲裁，一般按以下步骤进行：

第一步，确认仲裁范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在这些范围内的争议才可以申请仲裁。

第二步，准备仲裁申请材料。要撰写仲裁申请书，内容包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时要准备好能够证明劳动关系和争议事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第三步，提交申请。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四步，参加仲裁庭审。仲裁庭会按照法定程序进行审理，劳动者需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位申请劳动争议仲裁，流程和劳动者申请大致相同。同样要先确认争议属于可仲裁范围，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，然后参加庭审。不同的是，用人单位在举证方面可能需要提供更多关于企业规章制度、员工管理等方面的证据，以证明其行为的合法性和合理性。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在申请劳动争议仲裁时都要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的合法权益得到保障。