建筑工地拖欠农民工工资该怎么处理？

当遇到建筑工地拖欠农民工工资的情况时，可以通过以下多种途径来处理：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，农民工可以直接找工地的负责人、包工头或者施工单位，心平气和地说明自己的情况和需求，要求他们支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，农民工有权利要求用人单位按照法律规定及时支付工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，农民工可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，以保障当事人的合法权益得到实现。

总之，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。