怎样申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍申请流程和相关要点。

首先，要明确申请仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有符合上述范围的劳动争议，才可以申请劳动仲裁。

其次，准备好申请材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要写明双方当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及争议事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后，确定仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。所以，你可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，提交申请并等待受理。将准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会通知你开庭时间和地点；如果不予受理，也会说明理由。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据，积极维护自己的合法权益。