口头辞退该如何进行劳动仲裁？

当遭遇用人单位口头辞退时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为您详细介绍具体步骤。

首先，要明确劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动人事争议调解仲裁委员会的主持下，解决劳动纠纷的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，所以口头辞退这种情况是可以申请劳动仲裁的。

第一步，收集证据。由于是口头辞退，证据收集尤为重要。可以准备能证明与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等。同时，尽量获取能证明被口头辞退的证据，像与领导的谈话录音、同事的证人证言等。这些证据能在仲裁中有力地支持您的主张。

第二步，提交仲裁申请。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。一般仲裁委员会会有固定的申请书模板，您可以在现场获取填写。

第三步，仲裁受理与审理。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方需要进行陈述、举证、质证等环节，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

第四步，仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长期限不得超过十五日。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，劳动者要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行，以维护自己的合法权益。