顺丰是否不给员工交公积金？

在探讨顺丰是否应该给员工缴纳公积金这个问题时，我们先来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是一种长期住房储金，由职工和单位共同缴存，这笔资金会存入职工个人的住房公积金账户，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等与住房相关的支出。它对于职工来说是一项重要的福利，可以在购房等方面提供资金支持。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这就明确了用人单位为员工缴纳住房公积金是其法定义务。

从法律角度来讲，无论是像顺丰这样的大型企业，还是其他各类用人单位，只要与员工建立了劳动关系，就需要按照规定为员工缴纳公积金。

如果顺丰存在不给员工交公积金的情况，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，了解具体情况，要求公司按照规定缴纳公积金。如果协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令用人单位限期办理缴存登记和账户设立手续，如果用人单位逾期不办理，将会受到相应的罚款处罚。若用人单位逾期仍不缴存公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

所以，一般情况下，顺丰应该按照法律规定为员工缴纳公积金。当然，具体情况可能因各种因素存在差异，但员工的合法权益是受法律保护的。