工伤老板不承认该怎么进行仲裁？

当工伤老板不承认，劳动者想要通过仲裁来解决问题时，首先得明白劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，就是由中立的仲裁机构对双方的争议进行评判和裁决。

第一步是确认劳动关系。因为申请工伤认定需要以存在劳动关系为前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。

第二步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是准备仲裁材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

第四步是提交仲裁申请。将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。