员工赔偿款如何缴纳个税？

员工赔偿款缴纳个税的情况需要分不同情形来看。

首先，对于解除劳动合同的一次性经济补偿收入。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举个例子，假如当地上年职工平均工资是5万元，那么在15万元以内的解除劳动合同一次性补偿收入，是不用缴纳个税的。如果补偿款是20万元，超过的5万元就需要按照综合所得税率表来计算纳税。

其次，如果是工伤赔偿款。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，保险赔款免征个人所得税。而工伤赔偿款属于保险赔款范畴，所以工伤赔偿款是不需要缴纳个人所得税的。

再者，其他类型的赔偿款。如果是因人身伤害获得的赔偿款，比如交通事故赔偿款等，一般也不征收个人所得税，因为这类赔偿款主要是对受害人的补偿，并非个人的经营、劳务等所得。但如果是商业合同违约等获得的赔偿款，就需要根据具体情况判断，如果该赔偿款构成个人的应税所得，就需要按照相关规定缴纳个税。

在实际操作中，支付赔偿款的单位通常有代扣代缴的义务。单位会根据上述规定，计算应缴纳的个税并进行扣除。个人也可以通过个人所得税APP等渠道，查询自己的纳税情况。