员工赔偿金是否要交个人所得税？

员工赔偿金是否要交个人所得税，需要分情况来看。首先，我们要理解赔偿金的概念。赔偿金是用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的赔偿费用。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举个例子来说，如果当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。若员工获得的赔偿金是12万元，由于12万元小于15万元，这12万元就不需要缴纳个人所得税。但要是赔偿金是20万元，超过15万元的那5万元，就需要按照综合所得税率表来计算纳税了。

所以，员工赔偿金不是一概而论都要交个人所得税或者都不用交，而是要看其数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。超过了就要对超出部分纳税，没超过则免征。这样的规定既考虑了保障劳动者的合法权益，让他们能获得合理的补偿，也遵循了税收公平的原则。