离职赔偿金是否需要纳税？

离职赔偿金是否需要纳税，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

接下来，我们来详细解释一下这个规定。这里所说的“当地上年职工平均工资”，是指当地统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。比如，某地的上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果你的离职赔偿金在15万元以内，那么这部分钱是不需要缴纳个人所得税的。

而如果离职赔偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分就需要纳税了。这部分超过的金额不并入当年的综合所得，也就是不与你平时的工资、劳务报酬等收入合并计算，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是根据应纳税所得额的不同区间设置了不同的税率，应纳税所得额越高，税率也就越高。

举例来说，假如当地上年职工平均工资是5万元，你获得的离职赔偿金是20万元，3倍数额是15万元，那么超过的5万元就需要纳税。这5万元会按照综合所得税率表来确定适用的税率和速算扣除数，然后计算出应缴纳的个人所得税金额。

所以，判断离职赔偿金是否纳税以及纳税多少，关键在于将赔偿金与当地上年职工平均工资3倍数额进行比较。你可以通过咨询当地统计部门获取当地上年职工平均工资数据，再结合自己的离职赔偿金数额，来确定是否需要纳税以及纳税的具体金额。