question-icon 生育津贴仲裁时效是多久?

我之前休产假后申请了生育津贴,但是公司一直拖着没给我。现在过了一段时间了,我想通过仲裁来解决这个问题,不知道生育津贴仲裁有没有时效限制,时效是多久呢?我挺担心因为时间问题影响我维权的。
展开 view-more
  • #生育津贴
  • #仲裁时效
  • #劳动争议
  • #津贴维权
  • #法律时效
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,它保障了女职工在生育期间的基本生活需求。 关于生育津贴仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,在生育津贴的情境下,一般指女职工得知公司未按照规定支付生育津贴的时间。比如说,女职工产假结束后,按照正常流程申请生育津贴,公司告知会在一定时间内发放,但到期却未发放,此时女职工就知道自己的权利可能被侵害了,仲裁时效就开始计算。 不过,该条法律还规定了时效中断和中止的情形。从中断时起,仲裁时效期间重新计算;从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,女职工在仲裁时效期间内向公司主张过生育津贴的权利,或者向有关部门请求权利救济,这就会导致仲裁时效中断,时效期间重新开始计算。 此外,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。生育津贴在性质上可以视为女职工应得的劳动报酬的一部分,所以在劳动关系存续期间,女职工随时可以就生育津贴问题申请仲裁。但一旦劳动关系终止,就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系