演出经纪人社保不唯一时该怎么挂靠？

首先，需要明确的是，社保挂靠本身在法律层面存在一定问题。社保挂靠指的是个人通过与某个单位签订虚假的劳动关系，让该单位为其缴纳社会保险。这种行为从本质上来说，是虚构了劳动关系，违背了社会保险制度的初衷。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着社保缴纳是以真实的劳动关系为基础的。而演出经纪人社保不唯一还进行挂靠，更是违反了正常的社保缴纳规范。

从实际操作角度来看，即便不考虑合法性，因为社保不唯一，在挂靠时也会面临诸多阻碍。社保系统会记录每个人的社保缴纳信息，如果已经在其他地方缴纳社保，新的挂靠单位在为其办理社保增员时，系统可能会提示社保信息冲突，无法正常办理。

此外，这种行为还可能带来一系列风险。对于挂靠者而言，一旦被社保部门查出挂靠行为，可能会面临社保权益受损、罚款等后果。对于被挂靠单位，也存在被社保部门处罚的风险，并且可能会面临劳动纠纷等问题。

所以，不建议演出经纪人在社保不唯一的情况下进行挂靠操作。如果想要变更社保缴纳单位，应该先与原单位解除劳动关系，办理社保减员，然后与新单位建立真实的劳动关系，由新单位依法为其缴纳社保。