离职原因怎么简短写才符合法律要求？

从法律角度来看，写离职原因时既需要简短，又要合法合规，同时要注意保护自己的权益。下面为你详细解释不同情形下如何简短写离职原因，并给出相关法律依据。

如果是劳动者主动离职，一般需要提前一定时间通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职原因可以写得较为简洁，例如“个人职业发展规划调整”“寻求更好的发展机会”等。这样的表述既表明了是你主动离职，又不会引发不必要的纠纷。

要是用人单位存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，离职原因就需要明确指出用人单位的问题。可以简短写为“公司未及时支付工资”“未依法缴纳社保”等。这样做是为了在后续可能出现的劳动纠纷中，作为你维护自身权益的证据。

另外，如果是双方协商一致解除劳动合同，离职原因可以写“经与公司协商一致解除劳动合同”。这种情况下，要确保双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。

总之，写离职原因时，要根据实际情况，在简短表达的同时，保证符合法律规定，以保障自己的合法权益。