单位拖欠加班费该怎么办？

当遇到单位拖欠加班费的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解什么是加班费。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当发现单位拖欠加班费后，劳动者可以先尝试与单位进行协商。友好地与单位沟通，明确指出单位拖欠加班费的情况，并依据法律规定要求单位支付。很多时候，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以携带相关证据，如加班记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠加班费的违法行为，会责令用人单位限期支付。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果走到诉讼这一步，人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付拖欠的加班费。

总之，劳动者在遇到单位拖欠加班费的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实和应得的加班费数额。