要求转到子公司该怎么办理？

当员工要求转到子公司时，通常需要按照一定的步骤和遵循相关法律规定来办理。

首先，从法律关系上来说，员工与原公司存在劳动合同关系，而子公司是具有独立法人资格的主体。如果要转到子公司，本质上是涉及劳动合同主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，员工需要和原公司进行充分的协商。

在协商过程中，员工要明确表达自己转到子公司的意愿，原公司会根据公司的整体安排和业务需求来考虑是否同意。如果原公司同意，接下来就需要办理一系列的手续。

第一步，原公司和员工需要就劳动合同的解除或者变更达成一致。一种方式是原公司与员工解除劳动合同，同时子公司与员工签订新的劳动合同。这种情况下，原公司可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一种方式是原公司、子公司和员工三方签订一份协议，约定员工的劳动关系转移到子公司，同时明确员工在原公司的工作年限等权益如何延续。这种方式可以避免经济补偿等问题，但需要三方达成一致意见。

之后，还需要办理一些人事档案和社保关系的转移手续。人事档案一般由原公司的人事部门负责转移到子公司。社保关系方面，原公司需要办理社保减员，子公司则要办理社保增员，以确保员工的社保权益不受影响。

此外，员工还需要了解子公司的工作环境、岗位要求等信息，做好工作交接和适应新工作的准备。总之，转到子公司的办理过程需要员工、原公司和子公司三方密切配合，按照法律规定和公司的流程来操作，以保障各方的合法权益。