公司要求辞职员工赔偿十几万合理吗？

公司要求辞职员工赔偿十几万是否合理，需要结合具体情况进行分析。

在法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者辞职的权利，正常履行离职程序，是不需要向公司支付赔偿的。

然而，存在一些特殊情形。如果劳动者违反了服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职，公司有权按照约定要求员工支付一定违约金，但这个违约金是有上限的。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，按照《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，公司要求辞职员工赔偿十几万，首先要看是否有上述法定情形。如果没有，公司的要求就是不合理且不合法的。员工可以与公司进行协商，要求其说明赔偿依据；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。