当月基本工资只上了十二天该怎么算？

在计算当月只上了十二天班的基本工资时，需要先了解几个关键概念。日工资是计算的基础，它是用月工资收入除以月计薪天数得出的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。这意味着，不管一个月实际有多少天，在计算日工资时，统一按照21.75天来计算。

接下来，我们可以用计算得出的日工资乘以实际出勤天数，也就是十二天，就能得出这十二天的基本工资数额。例如，你的月基本工资是3000元，那么日工资就是3000÷21.75≈137.93元。你出勤了十二天，当月基本工资就是137.93×12 = 1655.16元。

不过，在实际情况中，还可能会有一些特殊情况。有些公司可能有自己的薪酬制度，规定了出勤不满一个月时的工资计算方式。但这种规定不能违反法律法规。如果公司的计算方式让你的工资低于当地的最低工资标准，那么这种计算就是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，你可以查看当地的最低工资标准，对比公司给你计算的工资是否合规。如果发现公司计算错误或者有不合理的情况，你可以与公司的人力资源部门沟通，要求按照正确的方法计算工资。如果沟通无果，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。