16岁暑假工的误工费怎么算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于16岁的暑假工来说，在计算误工费时，也遵循一般的误工费计算规则。

首先，从主体资格来看，根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。16岁的暑假工如果能以打工收入作为主要生活来源，在法律上具备相应的民事行为能力来主张误工费赔偿等权益。

关于误工费的计算方式，主要分为两种情况。如果该暑假工有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入计算。比如，该暑假工与用人单位签订了劳务合同，明确约定了每天的工资数额。假设其日工资为200元，因受伤误工10天，那么误工费就是200×10 = 2000元。这里的固定收入需要有相应的证据证明，如劳务合同、工资发放记录等。

若暑假工没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。但对于16岁的暑假工而言，通常很难有三年的收入情况。这种情况下，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地同行业上一年度职工日平均工资为150元，误工20天，误工费就是150×20 = 3000元。

在主张误工费赔偿时，暑假工需要提供相关的证据，如医院出具的诊断证明、休假证明来确定误工时间；劳务合同、工资条、银行流水等证明收入情况。通过这些证据，能更顺利地主张自己应得的误工费赔偿。