超生二胎产假天数怎么算？

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于超生二胎产假天数的计算，其实在我国法律规定里，女职工生育享受产假的权益是有保障的，并不会因为超生而被剥夺产假权利。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有区分是否是超生，也就是说，不管是否符合计划生育政策，女职工生育时都能享受基本的98天产假。

不过，需要注意的是，虽然有基本产假天数保障，但一些与计划生育相关的奖励性产假，超生的女职工可能无法享受。比如一些地方政府为了鼓励符合政策生育，会额外给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。因为超生不符合计划生育政策，所以这部分奖励假就不能享受。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这同样适用于超生的情况。所以，超生二胎女职工基本的产假天数就是按照上述《女职工劳动保护特别规定》来计算。