为什么离职还要工作一个月呢？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这条法律规定的目的主要有两个方面。从用人单位的角度来看，提前一个月通知给了单位足够的时间来安排工作交接和人员调配。比如，你在公司负责一个重要项目，如果突然离职，可能会导致项目停滞，给公司带来损失。所以，让你再工作一个月，公司可以安排其他人员接替你的工作，保证业务的正常运转。

从劳动者自身的角度来说，这一个月也有助于你做好工作交接。你可以将手头的工作、相关资料和经验等传递给接手的同事，这样既有利于公司，也能为自己的职业声誉加分。同时，提前通知也是一种职业素养的体现。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况比较少见，通常还是要按照提前三十天通知的规定来执行。