审理劳动争议若干问题的解释是怎样的？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

该解释涵盖了劳动争议案件受理范围、管辖、仲裁时效等多个方面。在受理范围上，明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于法院受理的劳动争议范围。这就意味着，只要符合这些情形的纠纷，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。

在管辖方面，规定了劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这为当事人确定起诉的法院提供了明确的指引。

关于仲裁时效，解释中也有涉及。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这督促劳动者及时主张自己的权利，如果超过了仲裁时效，可能会面临败诉的风险。

该解释还对劳动合同的解除和终止、经济补偿、赔偿金等问题作出了规定。例如，用人单位向劳动者支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定为劳动者在劳动争议中主张经济补偿提供了具体的计算标准和法律依据。