审理劳动争议案件司法解释一的具体内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的。

该司法解释涵盖了劳动争议案件受理范围等重要内容。在受理范围方面，明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，人民法院会予以受理。比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这让劳动者清楚知道自己遇到的哪些情况可以通过法律途径解决。

在劳动合同效力方面，对于用人单位制定的规章制度，规定了如果该规章制度未经过民主程序制定，且内容违反法律、行政法规及政策规定，或者损害劳动者权益的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这保障了劳动者在公平合理的规则下工作。

在劳动争议仲裁与诉讼衔接方面，明确了当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院如何处理；以及仲裁裁决不发生法律效力的情形等。这理顺了劳动争议解决的程序，让劳动者在仲裁和诉讼环节能更清晰了解自己的权利和义务。

其法律依据是根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，在这些基本法律的基础上，进一步细化和明确了劳动争议案件审理中的具体规则，为司法实践提供了更具操作性的指引。