新劳动争议司法解释一有哪些要点？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（即新劳动争议司法解释一）自2021年1月1日起施行，它对劳动争议案件的法律适用做了详细规定。

首先，它明确了劳动争议案件的受案范围。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，像用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者认为单位解除行为违法而产生的争议；或者劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议案件受案范围。依据该解释第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

其次，在劳动合同效力方面也有规定。若用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这意味着，双方达成的协议只要符合一定条件就是有效的，双方都要遵守。

再者，对于仲裁时效和程序也有涉及。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是劳动争议处理的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

此外，在一些特殊情况下的权益保障也有体现。比如，对于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者在面临危险情况时能够及时维护自身权益。

总之，新劳动争议司法解释一对于规范劳动争议案件的处理，保障劳动者和用人单位的合法权益都有着重要意义。