新劳动争议司法解释一有哪些要点?
我在一家公司上班,最近听说出台了新劳动争议司法解释一。我想了解下这个司法解释到底有啥内容,对我们劳动者有啥影响,比如在劳动纠纷处理、权益保障这些方面,能不能给我详细讲讲呢?
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(即新劳动争议司法解释一)自2021年1月1日起施行,它对劳动争议案件的法律适用做了详细规定。 首先,它明确了劳动争议案件的受案范围。比如,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,像用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者认为单位解除行为违法而产生的争议;或者劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷等,都属于劳动争议案件受案范围。依据该解释第一条,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。 其次,在劳动合同效力方面也有规定。若用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。这意味着,双方达成的协议只要符合一定条件就是有效的,双方都要遵守。 再者,对于仲裁时效和程序也有涉及。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是劳动争议处理的前置程序,只有经过仲裁后,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 此外,在一些特殊情况下的权益保障也有体现。比如,对于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者在面临危险情况时能够及时维护自身权益。 总之,新劳动争议司法解释一对于规范劳动争议案件的处理,保障劳动者和用人单位的合法权益都有着重要意义。

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