最高院关于审理劳动争议是如何规定的？

最高人民法院出台了一系列关于审理劳动争议案件的司法解释，为劳动争议案件的处理提供了具体的法律依据和指导。下面来详细解释一下：

首先，劳动争议的受案范围有明确规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理，比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这就明确了哪些劳动纠纷可以通过法院来解决。

其次，在管辖方面也有相应规则。该解释第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这有助于确定当事人应该向哪个法院提起诉讼。

再者，关于仲裁与诉讼的衔接。劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序。如果仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。若属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

另外，在劳动合同效力方面，该解释也有规定。比如用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这保障了劳动者在合同约定方面的权益。

这些规定在很大程度上规范了劳动争议案件的审理，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动争议能够得到公正、合理的解决。