最高法劳动争议司法解释二有哪些内容？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，自2006年10月1日起施行。

该解释主要对劳动争议案件的受理范围、程序、主体等方面做出了进一步的明确规定。在受理范围上，规定了劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这大大简化了劳动者追讨工资的程序，降低了维权成本。依据《解释（二）》第三条，就是对这类情形的明确规定。

在程序方面，规定了劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。这对于确定劳动争议的仲裁时效起算点具有重要意义，使得劳动争议在时效认定上更加合理，保护了劳动者的合法权益。

在主体方面，规定了用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。这就明确了在用人单位发生合并、分立等情况时，劳动争议案件的当事人主体，避免了在实际处理案件过程中出现主体不明确的混乱局面，确保了劳动争议能够得到妥善解决。

此外，该解释还对一些特殊情形下的劳动争议处理做出了规定，比如对于企业改制引发的劳动争议等问题，为司法实践中处理各类劳动争议提供了更为详细和明确的法律依据，有助于及时、公正地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。