最高人民法院关于劳动法司法解释二是什么？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

该解释对劳动争议发生之日的确定进行了明确。例如，在劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这在实际生活中，就避免了双方在劳动争议发生时间上的扯皮，让劳动者知道什么时候可以去主张自己的权利。

同时，解释规定了劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这保障了劳动者在在职期间被拖欠工资时的合法权益。

另外，对于拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。这也在很大程度上保障了劳动者的利益，避免用人单位以超过仲裁时效为由逃避支付工资的责任。

该解释还对一些特殊的劳动争议情况进行了规定，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这简化了劳动者追讨工资的程序，提高了维权效率。总之，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对于解决劳动争议、保障劳动者和用人单位的合法权益起到了重要的作用。