劳动法司法解释是什么？

劳动法司法解释是最高人民法院根据法律赋予的职权，在审判工作中为了更准确地适用劳动法，对如何具体应用法律问题作出的具有普遍司法效力的解释。简单来说，就是当大家在处理劳动相关案件，对劳动法某些条款不太明白怎么用的时候，司法解释就起到了进一步说明的作用。

它能让法院在审理劳动纠纷案件时，有更明确、更细致的依据，确保审判结果更加公平公正。比如在确定劳动关系、处理工资报酬、经济补偿等方面，如果劳动法的规定比较宽泛，司法解释就会给出更具体的判断标准和处理方式。

相关依据有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等。这个解释涵盖了劳动争议案件受理范围、管辖、仲裁时效等多个方面。例如，在判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系时，解释中就有明确的规定，从双方主体是否适格、劳动者是否接受用人单位管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等方面来综合判断。当劳动者和用人单位因为劳动关系是否存在产生争议时，法院就会依据这些规定来进行裁判。

对于劳动者来说，劳动法司法解释是维护自身合法权益的重要工具。当遇到劳动纠纷时，劳动者可以依据这些解释，更清楚自己的权利和义务，在和用人单位协商或者通过法律途径解决纠纷时，做到有理有据。同时，司法解释也约束了用人单位的行为，促使其依法依规用工，避免违法行为的发生。