劳动争议司法解释三有哪些内容？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。

该解释对很多常见的劳动争议问题进行了明确。比如，规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这就意味着当劳动者因为单位没办社保且无法补办，不能享受社保待遇时，可以通过法院来要求单位赔偿损失。

再如，对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这就明确了这类特殊人员与新单位之间的法律关系，保障了他们的合法权益。

此外，解释还对劳动争议仲裁与诉讼的衔接等程序问题作出了规定，比如劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。这些规定有助于规范劳动争议案件的处理程序，提高司法效率，保护劳动者和用人单位的合法权益。