劳动争议司法解释二全文内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已废止，为你介绍其曾有的主要内容。该解释旨在正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位合法权益。 首先是界定了不属于劳动争议的纠纷。比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷等，这些不属于劳动争议范畴，一般不按劳动争议程序处理。 另外，规定了在特定情况下仲裁时效的起算点。如在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 对于拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 该解释还对劳动合同解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议的举证责任进行了明确。用人单位不能举证证明工资支付等情况的，将承担不利后果。虽然该解释已废止，但在其施行期间，为劳动争议案件的审理提供了重要的法律依据，促进了劳动争议的合理解决，维护了劳动关系的和谐稳定。