最高院关于审理劳动争议案件解释一的内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

该解释涵盖了劳动争议案件的多个方面。在受案范围上，明确了哪些劳动争议可以向法院提起诉讼，比如劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等。这让劳动者清楚知道自己的哪些权益受损时可以通过司法途径解决。

在管辖方面，规定了劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这方便了劳动者选择合适的法院进行诉讼，避免了因管辖不明确而导致的诉讼困难。

对于劳动合同的效力，解释也有相关规定。比如用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这有助于维护劳动合同双方在协商解除等情况下达成的协议的稳定性。

此外，在举证责任等方面也有详细规定。例如，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这是考虑到用人单位在劳动管理中往往掌握更多的证据和信息，这样的规定有利于保护劳动者的合法权益。依据这些规定，在具体的劳动争议案件中，劳动者和用人单位都可以更明确自己的权利和义务，法院也能更公正、合理地审理案件。