劳动争议司法解释是怎样的？

劳动争议司法解释是最高人民法院为了正确审理劳动争议案件，根据相关法律规定，结合民事审判实践制定的一系列具有指导意义的解释文件。它主要是对劳动法律法规在具体应用过程中遇到的问题进行明确和细化，以便各级法院在审理劳动争议案件时能够更准确地适用法律。

这些解释涵盖了劳动争议案件受理范围、劳动合同的订立、履行、解除和终止等多方面内容。比如，它明确了哪些纠纷属于劳动争议案件的受理范围，像劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，它对很多实际问题都作出了规定。例如，对于劳动合同的效力认定，如果用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

同时，在举证责任方面也有相应规定。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这有助于保护劳动者在诉讼中的合法权益，因为劳动者在很多情况下难以掌握相关证据。

劳动争议司法解释为劳动者和用人单位在处理劳动争议时提供了明确的法律指引，也为法院审理此类案件提供了具体的裁判依据，对于保障劳动双方的合法权益、维护和谐稳定的劳动关系起到了重要作用。