最高人民法院新劳动争议司法解释（一）是什么？

最高人民法院新劳动争议司法解释（一）全称为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释自2021年1月1日起施行。

这个司法解释主要是对劳动争议案件的审理在法律适用方面作出了详细规定。它涵盖了劳动争议案件受理范围、劳动合同效力、劳动报酬、经济补偿、赔偿金等多个重要方面。比如，在受理范围上，明确了哪些纠纷属于人民法院受理的劳动争议案件，像劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都可以通过该解释来确定是否能进入司法程序解决。

在劳动合同效力方面，对于用人单位与劳动者以口头形式变更劳动合同，只要已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。这体现了司法解释尊重实际履行的原则，也保障了劳动关系的稳定性。

关于劳动报酬，解释规定用人单位向劳动者发放的工资条中应包含工资数额、支付时间等内容，若用人单位不能举证证明已支付工资的数额和时间，劳动者主张的工资数额合理的，人民法院应予以支持。这就加强了对劳动者获取劳动报酬权益的保护。

此外，该解释还对经济补偿和赔偿金的计算标准等进行了规定，进一步明确了用人单位和劳动者在不同情况下的权利和义务，为公正、高效地审理劳动争议案件提供了有力的法律依据。其法律依据就是该《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》本身，它是在结合司法实践和劳动法律法规的基础上制定的，旨在更好地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。