《劳动争议案件司法解释二》的具体内容和作用是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践制定的。

该司法解释主要针对劳动争议案件的受理范围、诉讼主体、仲裁时效等方面进行了规定。比如在受理范围上，它进一步明确了一些特殊情况下的劳动争议是否属于法院受理范围。在诉讼主体方面，对用人单位和劳动者在不同情形下的诉讼地位等做了规范。对于仲裁时效，它对一些容易产生争议的时效起算点等问题进行了阐释，方便在实际案件中准确认定仲裁时效是否经过。

依据《解释（二）》第一条，在劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。这就为确定劳动争议发生时间提供了清晰的规则，避免在实践中出现争议。

《解释（二）》还对工资欠条等问题做出规定。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这大大简化了劳动者追讨工资的程序，降低了维权成本。

总体而言，《劳动争议案件司法解释二》对于规范劳动争议案件的审理，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动争议的妥善解决具有重要意义。它为司法实践提供了明确的法律适用指引，使得劳动争议案件能够更加公正、高效地得到处理。