最高人民法院劳动争议司法解释一是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践制定的司法解释。

该解释对劳动争议案件的受案范围进行了明确。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，都属于劳动争议，人民法院应当受理。这就为劳动者和用人单位明确了哪些纠纷可以通过法律途径解决。

在劳动合同效力方面也有规定。如果用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这有助于规范双方在解除或终止劳动合同时的行为和协议。

此外，在劳动仲裁与诉讼的衔接上，解释也作出了安排。劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照相应情形分别处理。保障了劳动争议解决程序的顺畅进行。该解释依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律制定，为劳动争议案件的审理提供了详细、具体的操作规则，维护了劳动者和用人单位的合法权益。