最高人民法院审理劳动争议解释一是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的司法解释。

这个解释一涵盖了劳动争议案件受理范围等多方面内容。比如在受理范围上，明确了劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。像劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这为劳动者和用人单位在遇到相关纠纷时，判断能否通过法院诉讼途径解决提供了依据。

在程序方面，它规定了劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的不同处理方式。如果仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院会分别不同情况予以处理。

在劳动合同效力方面，对于用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院会予以支持。该解释为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，提供了明确的法律适用指引。