劳动合同补偿条款有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》里对劳动合同补偿条款有明确规定。

首先，在经济补偿金方面，如果雇主所采取的解约行为符合第四十六条的任何一项情形，就必须向被解聘者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若因雇主非法解除劳动关系而导致的经济损失，其赔偿额度应为经济补偿金的两倍进行计算。例如，正常应支付3个月工资的经济补偿金，非法解除时就要支付6个月工资的赔偿。

另外，用人单位有下列情形之一的，也需承担相应责任：未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非法解除劳动关系：指用人单位违反法律规定的程序或条件解除与劳动者的劳动关系。