审理劳动争议案件司法解释一有哪些内容？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

该解释在劳动争议案件的受理范围方面做出了明确规定。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，人民法院都应当受理。这为劳动者和用人单位解决纠纷提供了明确的途径，只要符合这些情形，就可以通过法律程序来解决问题。

在劳动合同的效力认定上，也有相关规定。如果用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这体现了尊重双方当事人意思自治的原则，同时也保障了协议的合法性和有效性。

此外，对于劳动争议仲裁时效问题也有涉及。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在特定情况下，仲裁时效可能会中断、中止。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这对于当事人及时维护自己的合法权益具有重要意义。

该司法解释还对劳务派遣、竞业限制等劳动争议中的热点问题做出了规定，为司法实践中处理各类劳动争议案件提供了全面、细致的法律依据，有助于公平、公正地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。