劳动仲裁司法解释一的具体内容是什么？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（也就是通常说的劳动仲裁司法解释一）是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定的。

这个解释涵盖了很多方面的内容。在适用范围上，明确了哪些劳动争议案件属于人民法院受理范围。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。这就给劳动者和用人单位在遇到纠纷时，判断能否通过诉讼途径解决提供了依据。

在仲裁与诉讼的衔接方面，规定了当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理的具体情形。同时也说明了劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理时，当事人提起诉讼的处理方式。这保障了当事人在仲裁和诉讼程序之间的合理过渡。

对于劳动合同的效力问题，解释也有涉及。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这体现了对劳动者意愿和合同约定的尊重。

此外，在工资支付、加班工资等劳动者关心的切身利益问题上，也有相应的规定。它明确了用人单位支付工资的举证责任等，有助于保护劳动者获得合理报酬的权利。依据这些规定，劳动者在与用人单位发生纠纷时，可以更好地维护自己的合法权益。