劳动仲裁可以主张哪些权利？
我和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不知道在劳动仲裁里我能主张哪些权利，比如工资、赔偿这些，想具体了解一下劳动仲裁能让我争取 到的合法权益有哪些。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，劳动者可以主张多项权利，以下为您详细介绍。
首先是工资类权益。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果用人单位存在克扣、拖欠工资，未支付加班费、奖金等情况，劳动者在劳动仲裁时可主张支付相应工资报酬。比如，平时工作日加班，用人单位需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，要支付不低于工资300%的加班费。
其次是经济补偿和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，像用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者是社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在仲裁时可要求用 人单位补缴。
另外，关于劳动合同相关权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期，用人单位不续签且符合应当支付经济补偿情形的，也需支付相应补偿。