劳动仲裁诉求有哪些？

劳动仲裁诉求是指劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提出的要求对方履行一定义务或维护自身权益的具体主张。以下为你详细介绍一些常见的劳动仲裁诉求及其法律依据。

工资福利类诉求：最常见的就是用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位安排劳动者加班，却未依法支付加班费，劳动者也可以要求支付。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有相应情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。此外，未休年休假工资也是常见诉求之一，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

社会保险类诉求：用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求单位补缴。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动合同类诉求：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

经济补偿类诉求：当出现符合法律规定的情形时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。比如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。