劳动仲裁除工资外还能要求其他赔偿吗？

在劳动仲裁中，除了工资之外，劳动者在符合法定情形下是可以要求其他赔偿的。

首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是赔偿金。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还有加班工资，如果劳动者有证据证明存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资，在劳动仲裁中可以要求用人单位支付相应的加班工资。另外，未休年休假工资报酬也是常见的可主张赔偿项目。根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。