劳动仲裁的赔偿金如何计算？

劳动仲裁中的赔偿金，是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。它是对劳动者合法权益受到侵害的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里涉及到经济补偿标准的计算，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半，按4年计算，经济补偿就是4×5000 = 20000元。若该公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

需要注意的是，赔偿金的计算要以实际情况为准，并且要有充分的证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。同时，不同地区可能在具体实施上会有一些差异，在申请劳动仲裁时，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师。