如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，需要明确申请劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有在符合这些情形的情况下，才可以申请劳动仲裁。

其次，准备申请材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好本人身份证件复印件、用人单位的工商登记信息资料，以及能够证明你与用人单位存在劳动关系、支持你仲裁请求的相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。

接着，就是申请的流程。你可以直接到选定的仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果认为不符合受理条件，也会书面通知你，并说明理由。

最后，在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审等程序。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。整个仲裁过程中，要遵守仲裁程序和相关规定，以确保仲裁的顺利进行。