法定节假日加班调休三天是怎么算的？

法定节假日加班调休的计算方式需要从几个方面来详细说明。首先，我们要明确法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律规定的用于庆祝、纪念等活动的特定日期，具有不可替代性；而休息日一般指周六和周日。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就意味着，法定节假日加班和休息日加班的待遇是不一样的。对于法定节假日加班，法律规定用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不能用调休来替代支付加班工资。也就是说，当你在法定节假日加班时，公司不能仅仅安排调休而不支付三倍工资。而对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

所以，如果你在法定节假日加班，公司给调休三天的做法不符合法律规定。你有权要求公司按照不低于工资百分之三百的标准支付加班工资。你可以与公司进行沟通，明确指出法律的相关规定，维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。