公司买五险一金是怎么算的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你详细解释其计算方式。

养老保险：企业通常按照企业职工工资总额的一定比例来缴纳，一般为16%左右，而职工个人缴纳工资的8%。这个工资一般是指你的上一年度月平均工资，如果是新入职员工，就按照首月全月工资收入作为缴费基数。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险：企业缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般是2%。这里的缴费基数同样多以职工上一年度月平均工资为准。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险：企业缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例大概是0.2% - 1%。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险：企业根据行业风险程度来确定缴费比例，一般在0.2% - 1.9%之间，职工个人无需缴纳。《社会保险法》第三十三条明确，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险：企业缴费比例通常在0.5% - 1%，职工个人不缴纳。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金：企业和个人的缴费比例一般在5% - 12%之间，具体比例由企业自行确定。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

计算五险一金费用时，先确定缴费基数，再分别乘以各项保险和公积金的企业与个人缴费比例，就能得出各自应缴纳的金额。