70岁被拖欠工资该怎么算?
我今年70岁了,之前出去打工,结果工资被拖欠了。我也不太懂法律,就想知道这被拖欠的工资该怎么算,是按正常工资算,还是有额外的补偿之类的,希望懂法律的朋友能给我讲讲。
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在法律层面,70岁劳动者被拖欠工资的计算和相关权益维护,是有明确规定的。 首先,要明确70岁的劳动者与用人单位之间的关系。一般情况下,达到法定退休年龄后再就业,通常形成的是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。 对于被拖欠的工资计算,核心原则是按照双方约定的报酬标准来确定。如果双方签订了劳务合同,合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等条款,那么就应当按照合同约定来计算拖欠的工资。例如,合同约定每月工资为5000元,工作了3个月,只支付了1个月工资,那么被拖欠的工资就是10000元。 若没有签订书面合同,但有口头约定,也应当按照口头约定的标准计算。不过,在这种情况下,劳动者需要提供证据证明口头约定的内容,比如聊天记录、通话录音、证人证言等。 此外,如果因为用人单位拖欠工资给劳动者造成了其他损失,劳动者还可以要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如,因为工资被拖欠,劳动者为了催讨工资产生了交通费用、通讯费用等合理支出,这些都可以要求用人单位赔偿。 在维权途径上,劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中,要注意收集和保存好相关证据,以便更好地支持自己的主张。

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