70岁被拖欠工资该怎么算？

在法律层面，70岁劳动者被拖欠工资的计算和相关权益维护，是有明确规定的。

首先，要明确70岁的劳动者与用人单位之间的关系。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

对于被拖欠的工资计算，核心原则是按照双方约定的报酬标准来确定。如果双方签订了劳务合同，合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等条款，那么就应当按照合同约定来计算拖欠的工资。例如，合同约定每月工资为5000元，工作了3个月，只支付了1个月工资，那么被拖欠的工资就是10000元。

若没有签订书面合同，但有口头约定，也应当按照口头约定的标准计算。不过，在这种情况下，劳动者需要提供证据证明口头约定的内容，比如聊天记录、通话录音、证人证言等。

此外，如果因为用人单位拖欠工资给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，因为工资被拖欠，劳动者为了催讨工资产生了交通费用、通讯费用等合理支出，这些都可以要求用人单位赔偿。

在维权途径上，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地支持自己的主张。