七级工伤误工费怎么计算？

首先，在法律概念里，工伤赔偿中准确来说并没有“误工费”这一表述，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定，一般是根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合确定。也就是说，医生会根据你的伤情给出一个大概的需要休息治疗的时间，同时各地也有相应的分类目录对不同伤害情况对应的停工留薪期有一个参考标准。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某职工被认定为七级工伤，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，停工留薪期经确定为6个月，那么他在这6个月的停工留薪期内，每月都能拿到5000元的工资，总共能获得30000元的停工留薪期工资。

另外，如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，七级工伤的停工留薪期工资计算要依据法律规定，结合自身实际工资情况和停工留薪期时长来确定。