员工不请假不上班工资该怎么算？

在员工不请假不上班的情况下，工资的计算需要依据相关法律法规和公司的规章制度来确定。首先，我们要了解一个概念，这种不请假不上班的行为通常被认定为旷工。旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，这并不意味着用人单位对于员工的旷工行为没有相应的处理办法。一般来说，用人单位可以通过合法制定的规章制度来规范员工的出勤情况。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于旷工当天的工资，用人单位通常是可以不支付的。因为员工没有提供劳动，按照按劳分配的原则，就不应获得当天的劳动报酬。同时，如果公司的规章制度明确规定了旷工的处罚措施，比如扣除一定比例的工资或者给予其他处分，只要该规章制度是通过民主程序制定的，并且已经向员工公示，那么在法律上是有效的。

不过，用人单位在处理这类问题时，要注意不能滥用权力随意克扣员工工资。如果员工的旷工行为没有给用人单位造成实际的经济损失，仅仅是按照规章制度进行处罚，也要确保处罚的合理性和合法性。如果员工对工资计算或者处罚结果有异议，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。