被公司辞退后，可以要求申请年终奖吗？

在探讨被公司辞退后是否可以要求申请年终奖这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制规定企业必须发放的工资项目。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然这里提到了奖金，但并没有明确规定年终奖就是法定必须发放的。

判断能否申请年终奖，关键要看劳动合同和公司规章制度的规定。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且员工满足了这些条件，那么即使被辞退，员工也有权利要求公司按照合同约定发放年终奖。例如，合同中规定只要员工在当年工作满一定时长且绩效考核达标就可以获得年终奖，而被辞退的员工已经满足这些条件，公司就不应以辞退为由拒绝发放。

公司的规章制度也是重要的参考依据。若公司的规章制度对年终奖有详细规定，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的，那么它同样具有约束力。比如，规章制度规定年终奖按照员工的全年工作业绩进行评定和发放，被辞退员工的业绩符合发放标准，就可以依据此要求公司支付。

另外，从公平原则的角度来看，如果员工在被辞退前已经为公司做出了一定的贡献，并且公司其他员工都获得了年终奖，而仅仅以辞退为由不发给该员工，这可能有失公平。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

被公司辞退后是否能要求申请年终奖不能一概而论，要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及公平原则等多方面因素。在遇到此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核文件、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。