不同意降职降薪辞职是否有赔偿？

在法律层面来看，不同意降职降薪而辞职是否有赔偿，需要分情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位若要对劳动者进行降职降薪，必须与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行降职降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。此时，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位有合理的理由进行降职降薪，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种情况下用人单位按照法定程序进行降职降薪，劳动者辞职可能无法获得赔偿。不过，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且要遵循法定的程序。所以，不同意降职降薪辞职是否有赔偿，关键在于用人单位降职降薪的行为是否合法合规。